Entretiend'embauche. Hello. Je vous propose de remettre les phrases suivantes dans le bon ordre. Avancé Tweeter Partager Exercice de français "Entretien d'embauche" créé par anonyme avec le générateur de tests - créez votre propre test ! Voir les statistiques de réussite de ce test de français Merci de vous connecter à votre compte pour sauvegarder votre Simulationd’entretien d’embauche dans un cours de français des affaires: retour sur l’expérience du jeu de rôle enregistré Zsuzsa Kis To cite this version: Zsuzsa Kis. Simulation d’entretien d’embauche dans un cours de français des affaires: retour sur l’expérience du jeu de rôle enregistré. Recherche et Pratiques Pédagogiques en Langues de Spécialité: Cahiers de l Lan dernier, 95% d'entre eux ont jugé l'exercice très utile. Ce serait trop bête de ne pas en profiter ! "C'est vraiment bien d'avoir assisté à cette simulation d'entretien. C'est une bonne phase de préparation au vrai marché du travail. Beaucoup de choses apprises et à garder à l'esprit." "De très bons conseils de la part des intervenants lors de cette simulation. Très Exercice3: Simulation d’un entretien - Munis-toi de ton CV et de ta lettre de motivation - Rends-toi au lieu et à la date fixés par RDV. - Pense à bien respecter les conseils ci-dessus. - Voussimulez un entretien autant de fois que vous le souhaitez ! Les thèmes proposés : Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, 2 Projetez-vous dans le temps et imaginez que vous occupez le poste dont vous rêviez. Vous y êtes ? Eh bien que ressentez-vous ? Du Découvreznos offres d'emploi pour Production - Technique - Logistique - Achat - Santé - Informatique - Télécom - Montreal (99) en CDI et CDD. Candidatez facilement sur Cadremploi 1Sbfv9k. Préparer et réussir son entretien d'embauche Cette formation vous apprendra à présenter au mieux votre parcours professionnel grâce à différentes simulations d'entretiens. Elle vous permettra d'être plus à l'aise dans les échanges avec votre interlocuteur et de renforcer ainsi la confiance que vous avez en vous. Cours pratique en présentiel ou en classe à distance 2j - 14h Pauses-café et déjeuners offerts Cette formation vous apprendra à présenter au mieux votre parcours professionnel grâce à différentes simulations d'entretiens. Elle vous permettra d'être plus à l'aise dans les échanges avec votre interlocuteur et de renforcer ainsi la confiance que vous avez en vous. À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de Présenter au mieux son parcours professionnel Préparer et réussir l'entretien d'embauche Etre à l'aise dans les échanges avec le recruteur Argumenter sur ses connaissances, compétences et expériences Gérer les étapes qui suivent l'entretien Toutes les personnes en phase de recherche d'emploi, qui souhaitent s'entraîner à l'exercice de l'entretien d'embauche. Aucune connaissance particulière. Programme de la formation Préparer son entretien Se renseigner sur le recruteur fiche d'identité de l'entreprise et chiffres clés. Préparer sa présentation. Elaborer les questions que l'on souhaite poser à la fin de l'entretien. Réfléchir à sa tenue vestimentaire pour l'entretien. Calculer la durée du trajet et l'itinéraire. Se préparer mentalement ancrage et visualisation. Préparer des arguments pour convaincre l'employeur. Travaux pratiques Exercices sur la préparation de l'entretien. Expérimenter l'ancrage et la visualisation. Réussir l'entretien d'embauche Saluer son interlocuteur avec assurance et assertivité. Adopter une attitude professionnelle. Expliquer son objectif professionnel. Structurer la présentation de son parcours professionnel grâce à la technique de l'entonnoir. Etre "vrai" et sincère sans trop en faire. Savoir démontrer que ses qualités/compétences sont en adéquation avec le poste à pourvoir. L'importance du verbal et du non-verbal. Savoir se positionner en entretiens collectifs. Travaux pratiques Mises en situation d'entretien d'embauche filmées. Maîtriser l'échange avec le recruteur Comprendre la posture du recruteur. Savoir donner une bonne première impression. Connaître les différentes attitudes du recruteur pendant l'entretien. Anticiper les questions les plus fréquentes et y répondre avec pertinence. Pouvoir argumenter sur ses connaissances, compétences et expériences. Savoir répondre à la question sur les qualités et les défauts. Conclure l'entretien en laissant une bonne impression. Travaux pratiques Mise en situation filmées sur la séquence de questions/réponses. Anticiper et gérer les étapes qui suivent l'entretien Les remerciements après l'entretien. Les objectifs du message de remerciement. Gérer les relances comment, quand, à quelle fréquence ? La forme et le fond du message de remerciement. Travaux pratiques Exercice de rédaction d'un mail de remerciement après un entretien. Travaux pratiques Simulations d'entretiens d'embauches filmées suivis de débriefing personnalisés. Travail sur le verbal et la posture. Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises. Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes Le plan de développement des compétences de votre entreprise rapprochez-vous de votre service RH. Le dispositif FNE-Formation. L’OPCO opérateurs de compétences de votre entreprise. Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi. Le plan de développement des compétences de votre entreprise rapprochez-vous de votre service RH. Le dispositif FNE-Formation. L’OPCO opérateurs de compétences de votre entreprise. Pôle Emploi sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi. En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts. En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h. Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour. Pour vous inscrire, sélectionnez la ville et la date de votre choix. Du 15 au 16 septembre 2022 * FR Classe à distance Session garantie Du 15 au 16 septembre 2022 FR Paris La Défense Du 12 au 13 décembre 2022 FR Paris La Défense Du 15 au 16 décembre 2022 FR Classe à distance Passer un entretien d’embauche, ça fait peur au début, et puis on prend confiance et on joue sa meilleure carte soi-même. L’essentiel est de bien se préparer, de soigner sa posture et de savoir ce dont on a envie… ou pas. Nos conseils pour s’y entrainer et arriver serein le jour-J ! Dressez votre portrait Étrangement, parler de soi est toujours un exercice difficile. Alors posez-vous la question qui suis-je ? » et écrivez votre biographie. Détaillez votre parcours professionnel, vos attentes envers les entreprises et le poste dont vous rêvez. Déterminez quelles sont vos qualités et compétences, mais aussi vos défauts ainsi que vos points d’amélioration. Enfin, ajoutez-y quelques éléments tels que vos loisirs qui vous aideront à mieux cerner votre caractère et votre tempérament. Cela vous permettra de savoir sur quels terrains vous êtes à l’aise et ceux au contraire à éviter, et donc de mieux vous rendre compte de vos principaux arguments auprès du recruteur. Il peut être intéressant de demander à un proche de compléter cet exercice cela vous permettra sûrement de prendre conscience d’une qualité qui ne vous paraissait pas évidente jusqu’alors. Autre solution effectuer un bilan personnalisé auprès d’un organisme spécialisé afin de faire le point sur vos aptitudes et vos motivations. Renseignez-vous auprès du Pôle Emploi ou de votre conseiller Adecco. Apprenez à vous vendre Maintenant que vous vous connaissez mieux, passez à la seconde étape apprendre à vous mettre en valeur et à prouver votre adéquation pour le poste ainsi que votre motivation. Votre CV et lettre de motivation, vos expériences, vos réussites, vos qualités, vos défauts il faut les connaître sur le bout des doigts et savoir les justifier. Quand vous parlez de vos erreurs ou de vos échecs, pensez à expliquer quelles sont les leçons que vous en avez tirées. Sachez répondre aux questions classiques Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ? Pourquoi avoir postulé à ce poste ? Que connaissez-vous de l’entreprise ? Quelles sont vos compétences ? Quelles sont vos motivations ? Quelles sont vos qualités et défauts ? Quelles sont vos expériences et votre parcours professionnel ? Le tout en faisant le lien avec l’offre d’emploi proposée et en prouvant vos propos par des situations vécues. Renseignez-vous également sur le poste et l’entreprise, afin d’en connaitre les principales informations, ce dans l’optique de ne pas être perdue lors de l’échange et de montrer votre motivation. Préparez également quelques questions à poser à la fin de l’entretien afin de montrer votre intérêt. >> A lire Entretien quelles questions poser au recruteur ? Restez vous-même Si vos connaissances techniques sont importantes, vos soft skills le sont tout autant ! En français compétences douces », ce sont l’ensemble des savoir-être d’une personne, ses qualités humaines telles que la créativité, la prise d’initiative ou encore la réactivité. Croyez-en notre expertise, ces soft skills prennent une place de plus en plus importante pour les employeurs dans leurs choix de recrutement. Selon une étude menée par Linkedin en 2016, 31% des recruteurs privilégiaient déjà les qualités personnelles des jeunes diplômés candidats 1. Afin de mettre à lumière ces compétences, les recruteurs pourront vous proposer des tests, mises en situation ou serious games. Pour ceux-là pas de préparation spécifique à avoir, soyez simplement vous-même. Enfin, ayez en tête que les petits détails feront la différence soyez ponctuel, remerciez votre interlocuteur en partant et présentez-vous avec une tenue correcte, adaptée aux codes de votre secteur. Par exemple, un emploi dans le domaine de la banque demandera certainement une tenue habillée tandis qu’un entretien pour un emploi dans le domaine de la communication permettra sans doute plus de flexibilité dans la garde-robe. Entretien d’embauchePourquoi faire une simulation d'entretien d'embauche ?Par l'équipe éditoriale d'IndeedPublié le 20 mai 2021Avant de passer un entretien d’embauche, il est conseillé de s’entraîner pour être prêt et à l’aise le jour J. La simulation d’entretien d’embauche est donc la solution idéale pour vous préparer à votre futur tête à tête avec un recruteur dans des conditions similaires à un véritable entretien d’embauche, vous apprendrez à répondre de façon fluide aux questions standards. Découvrez ce qu’est exactement une simulation d’entretien d’embauche et comment vous y qu’une simulation d’entretien d’embauche ?Une simulation d’entretien d’embauche est un entraînement pour le candidat, qui reproduit des conditions d’entretien. Il s’entraîne à répondre à des questions, adopter une attitude professionnelle et paraître le plus à l’aise possible pour mettre le recruteur en confiance. La simulation d’entretien vous permet de vous préparer pour une entrevue en face-à-face bien sûr, mais aussi pour un entretien organiser une simulation d’entretien d’embauche, vous pouvez faire appel à vos proches, notamment ceux qui ont déjà une belle expérience professionnelle, mais il est encore plus pertinent de se tourner vers un conseiller spécialisé dans ce domaine. Dans tous les cas, il faut que la personne en face de vous se mette véritablement dans la peau d’un recruteur et soit capable de vous faire un retour constructif sur votre performance vous pourrez ainsi vous améliorer en prévision du véritable entretien d’ est l’intérêt d’une simulation d’entretien d’embauche ?Si vous êtes tout juste diplômé ou si vous n’avez pas effectué beaucoup d’entretiens dans votre vie, la perspective de vous retrouver face à un recruteur peut être stressante. En recréant une situation d’entretien, vous apprendrez à être plus à l’aise, à faire attention à votre langage corporel et à vous préparer à tout type de aussi l’occasion de façonner vos meilleurs arguments. Même si les questions diffèrent en fonction des entreprises et des recruteurs, les entretiens d’embauche ont pour but d’apprendre à vous connaître et à cerner vos compétences afin de savoir si vous êtes le candidat idéal pour le poste proposé. Une simulation d’entretien d’embauche est l’occasion d’anticiper vos réponses et d’avoir tous les éléments en tête pour les formuler de façon naturelle le jour du une simulation d’entretien d’embaucheMême si ce n’est qu’une simulation, il est conseillé de se mettre dans les conditions les plus proches d’un véritable entretien d’embauche. Suivez ces quelques conseils pour réussir votre simulation d’ le faux recruteur » idéalPour votre simulation d’entretien d’embauche, vous aurez peut-être envie de faire appel à quelqu’un que vous connaissez et en qui vous avez confiance pour vous sentir plus à l’aise. Cela peut être une bonne idée si vous êtes vraiment nerveux et si vous êtes sûrs que la personne que vous aurez choisie sera capable de rester dans son il est préférable de demander à un professionnel de vous aider dans votre simulation d’entretien. Un conseiller d’orientation ou un conseiller d’insertion professionnelle est formé pour ce genre de situation et saura vous faire un retour honnête et constructif sur votre vous ne trouvez personne pour diriger cet entretien, certains sites Internet offrent également des simulateurs en ligne gratuits avec une large variété de questions pour que vous puissiez vous une tenue adéquateMême si votre simulation d’entretien d’embauche se fait avec un membre de votre foyer, pas question de rester en pyjama ! Vous devez vous comporter comme si vous étiez véritablement face à un recruteur potentiel, et donc choisir une tenue appropriée, que ce soit pour un entretien en physique ou en vidéo. Même pour un entretien téléphonique, il est conseillé de choisir une tenue adéquate pour vous mettre en condition et adopter une attitude que votre tenue doive être particulièrement soignée le jour J, essayez quand même de rester proche de votre style habituel. Choisissez des vêtements de votre garde-robe dans lesquels vous vous sentez bien afin d’être à l’aise et de ne pas vous inquiéter de votre allure. Une tenue professionnelle vous donnera confiance en vous et vous permettra de vous concentrer uniquement sur vos paroles et pas sur votre un environnement professionnelEncore une fois, même si vous faites votre simulation d’entretien d’embauche chez vous, assurez-vous de reproduire le plus fidèlement possible les conditions d’un vrai entretien. Ne vous asseyez pas à côté de la personne qui va mener la discussion mais en face d’elle, de préférence avec une table ou un bureau entre vous. Munissez-vous d’un carnet pour prendre des notes sur ce que dira votre interlocuteur mais aussi pour avoir sous les yeux les éventuelles questions que vous voulez poser. Assurez-vous également d’avoir votre CV et/ou votre portfolio à portée de main pour le présenter au faux vous vous préparez pour un entretien téléphonique ou en visioconférence, choisissez une pièce calme, avec une décoration neutre, et où le réseau Internet est suffisamment performant pour éviter les coupures. Assurez-vous de ne pas être dérangé durant l’entretien et pensez bien à recharger au préalable votre téléphone ou votre vos réponsesOrganiser une simulation d’entretien d’embauche est l’occasion pour vous de préparer un maximum de réponses aux éventuelles questions qu’un recruteur pourrait vous poser. Selon l’emploi auquel vous souhaitez postuler et l’entreprise que vous souhaitez rejoindre, préparez une liste de questions susceptibles d’être posées lors d’un véritable entretien d’embauche. Pendant la simulation, entraînez-vous à y répondre de la manière la plus fluide possible en essayant au maximum de faire le lien entre votre savoir-faire professionnel et les compétences recruteurs aiment les réponses concrètes qui s’appuient sur des faits et des situations vécues. Pour vous aider à répondre de façon claire et concise, vous pouvez vous appuyer sur la méthode dite STAR » vous décrivez une Situation, puis la Tâche que vous aviez à effectuer, les Actions que vous avez mises en place pour régler un problème ou mener un projet à bien, et enfin le Résultat obtenu grâce à vos prenez votre temps. Profitez de la simulation d’entretien d’embauche pour apprendre à faire des pauses et accepter qu’il y ait parfois des blancs dans la conversation. Le recruteur sait que vous avez besoin de réfléchir avant de donner votre réponse et ne vous en voudra pas de rester silencieux quelques des recherches sur l’entrepriseLe mieux, pour une simulation d’entretien d’embauche, est d’avoir une entreprise et un poste en tête, même si vous n’avez pas encore eu de retour sur votre candidature. Il faut donc être renseigné sur les spécificités de la société, sur ses valeurs, les missions proposées, les évolutions envisagées… Si l’entreprise que vous souhaitez rejoindre dispose d’un site web, étudiez-le attentivement afin de préparer votre entretien au votre connaissance de l’entreprise sera approfondie, plus vos réponses seront pertinentes. Vous montrerez ainsi au recruteur que vous avez saisi les enjeux du poste proposé et que vous êtes un candidat à la fois compétent et motivé pour le en compte les retours de votre interlocuteurAvant de commencer la simulation d’entretien d’embauche, si vous êtes face à quelqu’un dont ce n’est pas le métier, assurez-vous de lui donner une liste de choses à observer votre façon de parler, votre langage corporel, la pertinence de vos réponses, votre niveau de stress… Grâce à ces critères précis établis au préalable, votre interlocuteur sera capable de vous faire un retour constructif qui vous permettra de vous améliorer et d’être fin prêt pour le véritable entretien d’ serait d’organiser plusieurs simulations, avec des professionnels et des non-professionnels. Les professionnels connaissent le monde du travail et les entretiens ils pourront donc vous faire un retour objectif et vous aider à être encore plus pertinent dans le domaine que vous visez. quant aux non-professionnels, notamment ceux qui vous connaissent dans la vie de tous les jours, pourront vous faire un retour plus honnête et noter les différences entre votre attitude dans une situation professionnelle et celle que vous adoptez dans votre vie ces deux points de vue, vous arriverez plus facilement à cibler vos atouts et vos faiblesses. Vous pourrez ensuite travailler de votre côté pour arriver à un bon équilibre qui convaincra votre futur recruteur à coup sûr !Enregistrez-vous si besoinIl n’est jamais très agréable de regarder une vidéo de soi-même. Mais pour une simulation d’entretien d’embauche, s’enregistrer peut être d’une grande aide ! Le retour de votre interlocuteur est important mais vous seul pouvez savoir si votre attitude était vraiment naturelle et si vous pouvez faire mieux. Analysez votre façon de répondre aux questions, faites attention à votre contact visuel est-ce que vous fuyez le regard de votre interlocuteur ou, au contraire, le regardez-vous dans les yeux ?, soyez attentif au ton de votre voix et au vocabulaire que vous fois que vous avez noté vos points forts et vos points faibles, travaillez dessus autant que possible, quitte à faire une nouvelle simulation d’entretien d’embauche. Simulations d’entretiens d’embauche auprès des BTSA STA 2011-2013 C’est un rendez-vous attendu pendant toute une journée, une équipe d’anciens élèves de l’ENIL de Mamirolle vient à la rencontre des BTSA sortants pour les préparer à cet exercice périlleux mais aussi très codifié qu’est l’entretien d’embauche. Le 28 mars, messieurs Bernard COMPTE, Bernard DUBOIS, Jacky FROMONT, Gérard MAURER, Claude NICOLET et Luc POIROT ont donc joué les recruteurs pour les 25 étudiants du BTSA STA, lesquels avaient fourni CV, lettres de motivation et de véritables offres d’emploi ou projets de poursuite d’étude afin que l’exercice de simulation soit fructueux. Les étudiants préparent la rencontre avec soin car on sait qu’un tel exercice, même fictif, est une expérience irremplaçable quand on a à cœur de réussir son insertion professionnelle. Les entretiens individuels ont duré 30mn une demi-heure durant, le candidat doit présenter son projet d’insertion professionnelle, justifier les compétences mentionnées dans son CV, expliciter ce que lui a apporté telle ou telle expérience et parfois argumenter un brusque changement de formation. Les messieurs de l’Amicale », fort de leur parcours professionnel réalisé dans le domaine de l’industrie laitière, des biotechnologies et/ou du recrutement, savent y faire un CV est vite décrypté et une expérience mal valorisée fera rapidement l’objet de questions pertinentes et sans détour ! Après les entretiens, la promotion STA et les recruteurs » se retrouvent tous ensemble pour un débriefing ces messieurs de l’Amicale se présentent, évoquent leur parcours professionnel, leur engagement auprès de l’Amicale et de l’insertion des jeunes et les étudiants prennent alors la mesure de l’expérience qu’ils viennent d’éprouver. On revient sur les expériences de la matinée, on apporte de judicieux conseils, on félicite et, au final, on stimule les étudiants qui viennent de vivre un moment significatif de leur parcours à l’ENIL de Mamirolle. Nous remercions vivement ces messieurs et l’Amicale pour cette journée riche en enseignement. Ces simulations d’entretiens sont des moments très formateurs et attendus par les jeunes, surtout quand on sait que dès le lendemain quelques uns des étudiants affrontaient de réels entretiens. R. MESONERO – ESC Témoignages de deux étudiants STA Manon a éprouvé un véritable entretien de recrutement pour la Licence pro Terroir portée par lUniversité de Franche-Comté et l’ENIL dès le lendemain matin. La simulation lui avait ouvert des pistes de réflexion qu’elle n’avait pas envisagées jusqu’alors. Cette petite remise en question lui a permis de défendre son projet de formation avec d’autant plus de sérénité. Elle a affronté des questions qu’on lui avait posées la veille en simulation et en cela elle juge très positive l’expérience menée avec l’Amicale. Joany a lui aussi rapidement dû affronter un véritable entretien pour une Licence en management des entreprises agricoles dispensée à Angers. Pour lui, la simulation et les échanges qui ont suivi avec le recruteur virtuel » ont confirmé la validité d’un choix de formation complémentaire à la formation STA et cohérent vis-à-vis de son projet professionnel. Manon et Joany indiquent enfin avoir apprécié la simplicité, la bienveillance mais aussi la rigueur des recruteurs amicalistes. Les deux étudiants tirent de cette expérience d’autant plus de force qu’ils savent avoir eu affaire à des professionnels chevronnés, passionnés et dont les parcours professionnels sont exemplaires. Ils nous disent aussi avoir recueilli un petit secret il arrive parfois que le recruteur, lui aussi, ait une petite boule au ventre face au candidat… Rencontres des élèves BTS STA sortants 2013, le jeudi 28 mars 2013 Cette année, la rencontre élèves sortants/anciens élèves/Amicale a eu lieu suite à la simulation d’entretiens d’embauche du matin organisée par Raphaël Mesonero. A 13h30, les professionnels présents ont fait part de leurs remarques aux étudiants Raphaël Mésonero a donné la parole à Luc Poirot qui a expliqué les missions principales de l’Amicale, rappelé les grands événements et la cotisation à régler lors de l’adhésion à l’Amicale. Il a passé ensuite la parole à Christine Reyssie pour présenter le service emploi, les conditions pour consulter et recevoir les offres d’emploi et le site internet de l’Anfopeil. Seuls 6 élèves, sur les 26 présents, souhaitent travailler après la sortie de l’ENIL, la plupart poursuivent leur études, principalement en Licence Pro. Luc a donné ensuite la parole à chaque ancien élève afin de présenter son parcours professionnel Sylvain JAVAUX, BTS L 96 suivi du CS PPC 97 ancien CS Fromagerie Traditionnelle. Après le service militaire, il a été second fromager 3 ans à la Coopérative de Boujailles et a pris le poste de fromager à la fromagerie de la Brune à Lièvremont en 2001. Il transforme 2,7 Millions de litres de lait, 20 Comtés par jour avec 1 fromager et un apprenti. Il gère tout du ramassage du lait, la fabrication, le pré-affinage jusqu’ à la vente des fromages au sein du magasin et c’est ce qui lui plaît ! Son salaire dépend du chiffre d’affaire de la coopérative et de la qualité des Comtés fabriqués. Bruno Larere, BTS L 2006. Bruno a intégré la formation en pensant reprendre la ferme de ses parents plus tard. Il a loupé 2 fois de suite le BTS ce qui ne l’a pas empêché d’occuper un poste rapidement à la Fromagerie Sancey Richard à Métabief en fabrication Mont d’Or. Puis, il a intégré la Fromagerie de Bière à côté de Lausanne en Suisse où il fabriquait du Gruyère, des yaourts et pâtes mi-dures. Suite à la naissance de sa fille, il a souhaité se rapprocher de son domicile et depuis juillet 2012, il occupe un poste à la fromagerie de Lignerolles Suisse où il fabrique du Gruyère, des spécialités pâtes molles, de la fondue. 13 à 14 Gruyères sont produits par jour. Il travaille 45 heures/semaines, 1 week-end sur 2 et à 4 semaines de congés. Bernard Dubois, promo 76 s’était déplacé la semaine précédente pour effectuer les simulations d’entretien d’embauche avec les BTS Anabiotec sortants. Il a expliqué que, dans le cadre de son activité, il touche aussi bien les activités biotechnologiques, l’eau que l’agro-alimentaire. Voir son parcours professionnel dans l’article des BTS Anabiotec. Sébastien Lagneaux, BTS 98, après le BTS Lait en alternance Mamirolle 1998 et le CS Automatisme Poligny 1999, il a travaillé 3 ans chez Milleret à Charcenne 70 et 3 ans à la SAFR de Xertigny 88. Ensuite, il a décidé de s’orienter vers le process IAA et de voyager. Il a donc travaillé durant 5 ans chez APV France puis APV Mexico en tant que technicien de mise en service et début 2008, comme chargé d’affaires. Après 7 ans passés au Mexique et à voyager dans de nombreux pays du monde, il est revenu en Août 2011 avec sa femme mexicaine et sa fille pour travailler au siège de Clauger vers Lyon pour occuper les fonctions de Chargé d’ Etudes pour le secteur de la Fromagerie. En juin 2012, il a obtenu la Licence professionnelle en froid industriel. Le pot de l’amitié a permis aux élèves de discuter avec les intervenants. Christine Reyssie Vous avez bien soigné votre Curriculum, votre lettre de motivation et vous venez d'obtenir un entretien d'embauche. Félicitations ! Il convient maintenant de bien le préparer pour obtenir l'emploi que vous convoitez. Voici des exercices que vous pouvez réaliser en amont de votre entretien, pour être prêt le jour-J. Par exemple, faites une liste de vos forces et de vos faiblesses et préparez-vous à les argumenter et les justifier. Shutterstock 1. Préparez une fiche d'identité de l'entreprise Pour être à l'aise le jour de l'entretien, renseignez-vous au maximum sur l'entreprise dans laquelle vous avez postulé. Pour cela, utilisez toutes les ressources à votre disposition Internet, brochure, articles de presse. Vous pouvez rédiger pour vous-même un petit document que vous pourrez mémoriser en amont de l'entretien. Cela vous aidera à dresser une image mentale de la structure et à vous y imaginer pour passer l'entretien et pour y travailler à moyen ou long terme. 2. Renseignez-vous sur la personne avec qui vous allez passer l'entretien Il est important, pour vous mettre en confiance, de savoir avec qui vous allez passer l'entretien. Pour vous renseigner sur cette personne, taper son nom dans un moteur de recherche mais aussi sur LinkedIn, qui est le réseau social de la recherche d'emploi. Votre recruteur connaît votre parcours grâce à votre CV. Connaître le sien peut vous aider à vous sentir en confiance. 3. Soyez incollable sur le poste que vous visez Il est également incontournable que vous sachiez précisément les tâches qui pourront vous être confiées dans le cadre de l'emploi pour lequel vous postulez. En listant cela, vous pourrez donc vous préparer à expliquer pourquoi vous serez compétant pour cet emploi. 4. Faites une liste de vos qualités et compétences En réalisant l'exercice d'avant, vous devriez pouvoir lister assez facilement les qualités et compétences professionnelles en lien avec l'emploi que vous convoitez. Maintenant, réfléchissez à des exemples qui peuvent illustrer et argumenter les compétences que vous dîtes avoir. Production Perig Shutterstock 5. Entrainez-vous à vous présenter et à présenter votre objectif professionnel Souvent, au début d'un entretien d'embauche votre recruteur va vous demander de vous présenter. Il convient de bien préparer cette introduction. Pour cela, exercez-vous en amont. Rédigez un petit texte que vous répeterez plusieurs fois avant l'entretien, de manière à le mémoriser, même partiellement, et à ne pas être pris au dépourvu le jour-J. Dans cette courte introduction, vous devez retracez rapidement votre parcours scolaire, vos formations. faire de même avec vos expériences professionnelles. vous pouvez plus ou moins détailler certaines parties, si elles vous mettent en valeur ou donne une certaine logique à votre candidature. Cela évitera également que vous ne répétiez mot pour mot votre CV. vous pouvez conclure en expliquant pourquoi vous avez postulé et quel est votre objectif professionnel. 6. Soyez prêt à justifier vos faiblesses En préparant l'entretien, vous allez peut-être vous rendre compte que votre CV a quelques faiblesses peu d'expérience, une longue période d'inactivité ou au contraire, une longue période à travailler dans une autre entreprise avec des méthodes différentes. Repérez ces éventuelles faiblesses et soyez prêt à les défendre et à les argumenter. 7. Exercez-vous à répondre à des questions Bien sûr, le recruteur va vous poser des questions, certaines plus faciles que d'autres. Voici quelques exemples pour lesquels vous pouvez vous exercer à répondre Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? Ici, il convient d'exprimer un objectif professionnel en lien avec l'emploi pour lequel vous passez l'entretien. Quelles sont vos qualités pour ce poste ? Quels sont vos défauts/faiblesses ? Ici, de nombreux recruteurs disent être fatigués d'entendre "je suis trop perfectionniste". Sans vous tirer une balle dans le pied, essayer de prendre du recul et de donner de vrais défauts. Le recruteur y verra une démarche d'honnêteté. 8. Préparez quelques questions Enfin, pour bien conclure l'entretien, préparez quelques questions que vous pourrez poser. De cette façon, vous montrerez tout votre intérêt pour le poste. Cela vous a-t-il été utile ? OuiNon

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